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参考消息网6月20日报“bao”道据《日本经济新闻》6月19日报道,日本电信电话‘hua’公司(NTT)决定从7月开始施行一项新制度,员工可以在国〖guo〗内任意地点居住。

原则上该公 gong[司7家主要子公司的半数员工「gong」(约3万人)可以采取远程办公模式,工作地点可以是自己【ji】家,也可以是卫「wei」星办公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而且不设上限“xian”,甚至可以报销机 ji[票。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努「nu」力也可能带动更多企业改革传“chuan”统的工{gong}作方式。

日本通勤员工(新华(hua)社)

这样的安排将〖jiang〗极「ji」大便利那些需要“yao”养育子女〖nv〗和看护老人的员工,也有望产生实(shi)现人才多样化的附{fu}加价值 zhi[。不受工作地点限制这一【yi】点很 hen[可能吸引更多求职者。

报道称〖cheng〗,这种允许员工“gong”居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这〖zhe〗种传统『tong』大企业引入这种制度还属于史无〖wu〗前例的创举【ju】。

报『bao』道称,在经济摆脱疫情影响(xiang)重回正轨的《de》过程中,诸多「duo」企业都面临 lin[着如何兼顾灵活的工作方式与提高生‘sheng’产效率的课题。既有重新要求员工到岗上班的企业,也有NTT这种原《yuan》则上允许远程办公的企业,两极分化的势头正在加强。
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